Co:TEAM(コチーム)は、1on1やフィードバック面談、目標管理、人事評価を繋ぎ、メンバー定着率とエンゲージメントを改善し、個人の成長と会社の成長を融合させる「パフォーマンス・マネジメント」ツールです。

経済産業省
J-Startup選出
日経XTECH EXPO
AWARD 2019
準グランプリ
週刊ダイヤモンド
日米ヘルステック
スタートアップ20選

HRテックで多くのデータが収集可能になった一方、現場負担につながり、結局誰も幸せにならない事例はよくあります。

「パフォーマンス・マネジメント」の取り組みは「日常業務からデータを取得する仕組み」になっていますが、現場の自走力を強化し「高い目標達成」「評価の適正化」をシステムとして実現することにCo:TEAMは挑んでいます。

社員の成長を実現するため、マネージャーと人事がタッグを組んで問題解決する構造が、日本企業のパフォーマンス向上に寄与すると信じ、一緒に取り組んでいきたいと思いました。

安田雅彦氏

We Are The People 代表 / Co:TEAM エバンジェリスト

西友にて人事採用・教育訓練を担当後、グッチグループジャパン（現ケリングジャパン）にて人事部門全般、2008年からジョンソン・エンド・ジョンソンにて Senior HR Business Partnerを務め、組織人事や人事制度改訂・導入、 Talent Managementフレーム運用、M&Aなどをリードした後、ラッシュジャパンにて Head of People（人事統括責任者・人事部長）を務める。

現在は株式会社We Are The Peopleを創業し、「ヒトの成長でビジネスをドライブする企業」「誰もが働きたいと思う職場」づくりに尽力。

新しい人事評価支援モデル「パフォーマンス・マネジメント」

これまでバラバラに管理されていた
「目標」「評価」「1on1」「称賛やフィードバック」を
有機的に一元管理し、組織の生産性向上と管理工数削減を同時に実現

心身のケア、業務や目標進捗のサポート、キャリア開発など、誰でも目的や部下の期待に沿って1on1の実施が出来るようになります。

チームの枠を超えて、称賛やフィードバックのコメントを送信。表には見え辛いメンバーの貢献やサポートを可視化する事で、モチベーション向上や適正な評価を実現します。

評価に必要なあらゆる情報を1つのプラットフォームに集約。人事評価時に、様々なシステムやメモに散らばった情報を集計する作業から、人事とマネージャーの皆様を開放します。

「パフォーマンス・マネジメント」について詳しく知る

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目標管理・
人事評価
フィード
バック
1on1
ミーティング
称賛

目標管理・人事評価

全社・チーム・個人の業績だけでなく、「成長/キャリア開発目標」を共有・可視化し、常時計測可能に。
個人目標の位置付けが明確になり、目標管理の形骸化を防止。
目標が更新されると、結果がチームに即時共有。
上司や同僚からリアルタイムのフィードバック（評価）を実施し、評価の納得感醸成や目標達成に向けたモチベーション向上に貢献。
1on1機能と連携して目標を支援しやすいUXを意識しています。

ムーミン　リトルミー　花瓶　フラワーベース

フィードバック

部署横断でフィードバックをリアルタイム送信、リクエストできます。フィードバックは評価や1on1でも活用可能です。

フィードバックの送受信結果は、自動集計されるため、360度評価への活用やフィードバック面談における評価材料として活用できます。

1on1ミーティング

目標管理やフィードバック機能と連携し、アジェンダを自動レコメンド。
初めて1on1を導入する場合や多忙な組織でも制度の目的に沿った1on1を実現。
マネージャーやチーム毎の「1on1の実施状況」を可視化。
1on1の実施率を可視化し、また後回しにされやすい「ミッション」「育成/キャリア開発」に関する話題が含まれているか分析し、マネジメントに関する課題を特定します。

1on1支援機能について詳しく知る